女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画等

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当協会で働く女性の活躍の場が広がるよう、女性従業員を増やし、女性の積極的な活動を支援していくため、次のとおり行動計画を策定する。

2026年4月1日～2031年3月31日

目標1．女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

女性労働者（技術職）の採用を5年間で5名以上とする。

取組内容・実施時期	採用活動において、教職や学生に対し、女性職員が仕事と家庭を両立し継続勤務している旨、積極的に情報発信（2026年4月～）

目標2．職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

女性労働者の育児休業取得率を100％（継続）、男性労働者の育児休業取得率50％とする。

取組内容・実施時期	職員のエンゲージメント向上につながる研修や意見交換会等の開催（2026年4月～）

次のとおり女性の活躍に関する情報を公表する。

男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

対象期間：2025年度（2025年4⽉1⽇〜2026年3⽉31⽇）

女性管理職比率（2026年4⽉1⽇）

0.5％

労働者に占める女性労働者の割合（2026年4⽉1⽇）

4.3％（役員、出向者を除く）

男女の平均継続勤務年数の差異（2026年3⽉31⽇）

以上