次世代育成行動計画等
次世代育成行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日の3年間
2．内容
目標１
計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性従業員 50％
女性従業員 100％（継続）
| 対策 （2026年4月1日～） |
従業員教育の機会に「育児に関する制度」の研修を行い、制度の認知度を向上させる。 対象となる従業員への意向確認の際に、取得を推奨する。 |
|---|
目標２
年間総労働時間を1,830時間以下に抑える。
| 対策 （2026年4月1日～） |
・休暇取得推奨日を設定するなどの取り組みを行う。 ・労使協議会を開催し、勤務状況の検証・改善を行う。 |
|---|
育児休業取得率
〈2025年4月1日～2026年3月31日〉
| 男性 | 27.2% |
|---|---|
| 女性 |
100.0% |
以上