次世代育成行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和5年4月1日~令和8年3月31日の3年間
2.内容
目標1
次世代育成に関する諸制度が活用しやすい職場風土を目指す。
対策 (令和5年4月1日~) |
従業員教育の機会に「育児に関する制度」の研修を行い、制度の認知度を向上させる。 |
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目標2
総労働時間の縮減に取り組み、ワークライフバランスの促進を目指す。
対策 (令和5年4月1日~) |
・従業員全員が年次有給休暇を年間10日以上取得できるよう、休暇取得推奨日を設定するなどの取り組みを行う。 ・労使協議会を開催し、勤務状況の検証・改善を行う。 |
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以上