GUIDE協会案内

女性活躍推進法に基づく行動計画等(平成28年4月1日)

女性活躍推進法に基づく行動計画

当協会で働く女性の活躍の場が広がるよう、女性従業員を増やし、女性の積極的な活動を支援していくため、次のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日の5年間

2.内容

目標1.

〔採用に関する事項〕

女性労働者の採用を5年間で3名以上とする

(取組内容)

平成28年4月~学校訪問等で女性が活躍できる職場であることについて
積極的広報を実施

目標2.

〔継続就業・職場風土に関する事項〕

両立支援制度を利用しやすい環境を整備する

(取組内容)

平成28年4月~育児休職対象者の希望者全員に詳細説明の実施

女性の職業生活における活躍に関する情報の公表

次のとおり女性の活躍に関する情報を公表する。

1.内容

継続就業・働き方改革

〔男女の平均継続勤務年数の差異(平成30年6月1日現在)〕

男性……15.3年

女性……20.5年

差異……  3.5年(女性の平均継続勤務年数が長い)

以上

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